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新时期机合生存会就得如许开

gecimao 发表于 2019-03-14 11:58 | 查看: | 回复:

  一句句不留情面、开诚布公的话语,一个个犀利具体、切中要害的问题,一次次辣味十足的“交锋”,让人“如坐针毡,红脸出汗”。这是3月6日晋城市恒光热力有限公司党支部专题组织生活会上自我批评和相互批评时的情景。

  始建于1989年的晋城市恒光热力有限公司,是一家集热力、电力、节能保温建材、建筑安装于一体的民营企业,总资产达8亿元,供热面积近1500万平方米,综合年产值3亿元。在“改革创新、奋发有为”大讨论中,该公司党支部被省委组织部确定为全省20家、全市唯一一家先行召开专题组织生活会的党支部。

  为把此次组织生活会召开好、经验总结好,努力打造成全省非公企业领域组织生活会的标杆党支部,城区区委高度重视,成立由区委书记任组长,区委副书记和区委常委、组织部长任副组长的指导小组,从计划制定、组织学习、谈心谈话、查摆问题、批评与自我批

  该公司党支部结合“改革创新、奋发有为”大讨论,认真研究制定组织生活会工作方案,从集中学习、对标对表、谈心谈话、准备对照检查发言等方面对组织生活会进行科学详细的安排部署。

  围绕“六个破除”,结合党员实际情况,该公司党支部组织开展了形式多样的学习交流。对长期生病卧床不起的党员,专门派党小组长将大讨论的工作方案、学习资料、笔记本等送到家中,确保交流学习“全覆盖”。对在外地坚守工作岗位不能当面进行谈心谈话的党员,采用电话、QQ、微信等方式开展谈心谈话,确保谈心谈话“全覆盖”。邀请党组织关系不在公司的流动党员全程列席,确保党员组织生活“全覆盖”。采取座谈、走访等方式,广泛征求全体职工意见,并以党小组为单位上门征求服务对象的意见,征求到对班子及班子个人的意见建议1583条,梳理出5个方面58条意见。

  这次组织生活会,该公司党支部采取了“支委会—党员大会—党小组会—党员大会”的形式召开。

  “发挥政治核心和政治引领作用不到位,党员队伍教育管理监督方式方法单一,深入基层不够经常。”在支委会上,党支部书记杜兰池直面问题,深刻剖析支部班子成员在思想层面和工作中存在的问题。

  “我对杜兰池同志有两点意见。”杜兰池的话音刚落,身旁的支部副书记、董事长王迎庆立刻接过话头,“作为党支部书记,你平时工作重部署、轻指导,深入基层调研少,服务基层意识不强。”这边王迎庆说得真切,那边杜兰池记得仔细。

  在第一阶段党员大会上,除全体党员参加外,还有一部分特殊的人群——那就是公司特意邀请参会的职工代表和服务对象代表,目的是让他们就党支部建设和公司发展提出意见建议。

  在党小组会上,每个党员紧扣“改革创新、奋发有为,打造百年恒光”这个主题,结合自身工作职责,从履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪等方面进行了自我剖析,其他党员对其进行了批评。

  在第二阶段的党员大会上,党支部书记根据各党小组长汇报的党员自评、互评情况,结合日常了解掌握情况,对党员进行了点评。随后,开展了党员评议工作。“不走形式,坦诚、认真,一个支部能把组织生活会开成这样,非常不容易。同时,我也更深地感受到了党建工作对促进企业发展的重要性。”城区西街街道党工委书记李广华在点评讲话中谈道。

  “讲的人坦诚直言、言无不尽,听的人真诚面对、虚心接受。这是一次质量较高的专题组织生活会。”市非公和社会组织工委专职副书记郎军芳给予高度评价。

  针对查摆出的问题和党员群众的意见建议,该公司党支部经过梳理,对标对表拿出了切实可行的整改方案和细化具体的整改时间表。针对季节性流动党员管理问题,将流动党员按岗位纳入党小组日常管理,参加“双重组织生活”;针对人才培养力度不够的问题,决定成立“大学生协会”来加强年轻职工培养。同时,对现有相关制度进行修改完善,以制度的形式进一步巩固组织生活会成果,让职工群众真切感受到领导班子解决问题的信心和决心。

  通过这次组织生活会,恒光热力公司支部成员之间的感情更近了,支部的凝聚力更强了,党员服务群众的积极性更高了。“基层组织生活会不是为了走程序、完任务,没有完成时,只有进行时。”杜兰池表示,“将认真总结经验,使组织生活会制度形成良好机制、坚持下去,不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力,不断促进党的建设和企业发展同频共振、互促共进,以‘改革创新、奋发有为’的担当精神为‘建好新时代美丽晋城会客厅,勇当高质量转型发展排头兵’再作新贡献。”

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